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【建經動態】創建人才驅動型組織:建經2019年度項目管理部員工任職資格評定工作圓滿落幕

網站編輯: │ 發表日期:2019-09-09

       人才培養與選拔是建經公司歷來最重視的核心管理工作之一。公司自實施創建人才驅動型組織的人力資源戰略以來,每年都有大批員工在任職資格評定中大放異彩。任職資格評定工作不僅為員工提供展示自身能力及專業水平的舞臺,更為公司可持續發展提供有力的人才支持。

       本次項目管理部人員任職資格評定自2019年9月6日開始,9月8日結束,由公司總經理擔任評定小組組長,常務副總、總工程師、總咨詢師、業務分管領導、各片區總經理、人力資源總監、副總工程師、律師事務所主任擔任考評小組成員。公司共計108位項目管理部員工參加本次評定,破格晉升14位項目管理人員。


      本次評定重點圍繞專業知識、具備資質業務能力和職業道德基本要求四個方面展開主考官及評審人員對參評員工的案例答辯、項目管理相關思路及個人需提升方向進行點評。

      本次任職資格評定首次采用現場評定與遠程評定相結合的方式進行。部分因工作原因無法到達現場參與評定的員工通過在電腦端連接實現遠程面試評定,達到音畫同步進行的效果,解決了原傳統面試方式中未到現場就無法參加評定的問題。

      本次評定工作已經圓滿落下帷幕,參評的項目管理部員工在本次評定中交出的漂亮的答卷。每一位參評員工,都經過認真準備,在考評現場精神飽滿、邏輯清晰,答辯自如,在公司管理層面前充分展示了自己作為一名項目管理部員工敢于表達、善于思考、專業突出、追求卓越的建經形象。答辯結束后,主考官針對參評員工的案例關鍵問題進行認真點評和指導,并為個人未來的職業發展提出了寶貴的意見。

      通過本次評定,讓參評員工既展示了自身水平也發現自身不足,同時也使公司更深入的了解員工的業務知識、專業技能、特長個性、發展需求,員工更深入了解自身的提升方向和努力目標,促進企業與員工的相互了解、共同成長。本次評定,為公司進一步完善人才梯隊,為戰略性人員任免和調配的決策提供重要依據,實現公司國際化戰略人才可持續發展,更好的為客戶提供更專業更優質更精準的咨詢服務。


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